Il a prêté serment en 2017.

Raphaël conseille des clients français et internationaux sur tous les aspects légaux afférents au management des ressources humaines, tant au niveau individuel que collectif. Il assiste les clients dans la gestion quotidienne des relations sociales ainsi que dans les opérations plus complexes, telles que les restructurations, et les représente devant les juridictions.

Raphaël a acquis une expérience significative dans la gestion des contentieux prud’homaux, particulièrement dans les litiges intervenant avec des salariés protégés.

Titulaire d’un Master 2 mention Droit des Affaires – Gestion des Entreprises et Management des Ressources Humaines (2016 – Paris Sud XI), Raphaël a effectué son stage au sein de Reed Smith Paris avant d’exercer en tant qu’avocat en droit social au sein des cabinets d’avocats Redlink et LPA-CGR.