b. 董事必须接受培训 - 董事每年均须完成有关特定主题的培训，其中初任董事应当在首次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。同时要求在《企业管治报告》中增加对于董事培训的披露。

c. 增加董事会表现评核 – 定期评估董事会的表现，并应当在《企业管治报告中》披露董事会技能表。

d. 限制董事任职的时间和数量 – 明确要求独立非执行董事不得同时出任多于六家香港上市公司的董事。同时提名委员会应当每年评估独立非执行董事履职的时间和对董事会的贡献。有关超额任职及连任多年独董的建议港交所将设三年过渡期，帮助香港上市公司符合该项规定。

2 加强独立非执行董事的独立性

明确规定在任连续超过九年的独立非执行董事不会再被视为独立人士。

3 加强董事会和公司治理的多元化

a.  提名委员会的多元化 - 提名委员会须有至少一名不同性别的董事。

b. 定期检讨并披露董事会多元化政策 - 每年检讨董事会多元化政策，并且将其提升至强制披露要求。

c. 员工多元化 - 每家香港上市公司应当制定并披露全体员工多元化政策。同时，应当披露高级管理人员及全体员工的性别比例。

4 加强风险管理和内部监控

香港上市公司应当每年至少检讨一次风险管理及内部监控系统的有效性，并加强对检讨过程和结果的强制性披露。

5 提升资本管理

要求加强对香港上市公司股息政策和董事会股息决定的强制性披露。

建议修订将适用于2025年1月1日或之后开始的财政年度的企业管治报告。修改后的《企业管治守则》将进一步提升香港上市公司的内部管理制度，促进企业多元化发展，同时加强内部的风险管理制度。